Public Interest Litigations & The Supreme Court: Justice Madan, Manthan[Subtitles in Hindi & Telugu].
LAW OF DESIRE: Madhavi Menon at Manthan
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मनोवैज्ञानिक की नौकरी का समर्थन मुद्दे कर्मचारी की अनुमति को भी रोकते हैं कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए मनोवैज्ञानिक परामर्श प्रदान करें वर्तमान में, संगठनों में मनोवैज्ञानिकों की उपस्थिति न केवल कंपनी के विकास में एक आधुनिक प्रवृत्ति है, बल्कि उन संगठनों के लिए भी आवश्यक है जो कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक और उत्पादक संबंध स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक ही समय में, हर संगठन से दूर एक पूर्णकालिक मनोवैज्ञानिक रख सकता है। इस मामले में, एक अच्छा समाधान परियोजना के आधार पर व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक परामर्श, सहायता समूहों और प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए एक मनोविज्ञान सलाहकार को आमंत्रित करना है।
मनोवैज्ञानिक परामर्श और सहायता समूह न केवल जॉब बर्नआउट को रोक सकते हैं, बल्कि कर्मचारियों की मौजूदा व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक बाधाओं को भी हल कर सकते हैं, जो उनके काम को किसी तरह से प्रभावित करेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम पर व्यक्तिगत परिस्थितियों (तथाकथित) के प्रभाव को खारिज नहीं किया जा सकता है, लेकिन अगर इन मुद्दों को समय पर हल किया जाता है, तो इस प्रभाव को कम से कम किया जा सकता है। मनोवैज्ञानिक सहायता और रोकथाम के लिए एक बार का प्रशिक्षण प्रभावी नहीं है क्योंकि वे केवल सामूहिक प्रभावों Fort Steilacoom ciprofloxacin से संबंधित अस्थायी परिणाम प्रदान कर सकते हैं। वास्तविक परिवर्तन धीरे-धीरे होते हैं और निरंतर काम की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिकों और उपचार समूहों (सहायता समूहों) के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सर्वश्रेष्ठ। सहकर्मियों और अपने ग्राहकों को बेहतर ढंग से समझना सीखें। आपके कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए गैर-वित्तीय प्रोत्साहन प्रणाली में, मनोवैज्ञानिक परामर्श एक अतिरिक्त प्रोत्साहन उपाय हो सकता है। संगठन के कार्यालय में मनोवैज्ञानिक कार्य किया जा सकता है (बशर्ते कि एक सक्षम और सुरक्षित वातावरण बनाया जा सके) या संगठन के बाहर (मेरे कार्यालय में)। मनोवैज्ञानिक परामर्श व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने, मनोवैज्ञानिक तनाव, चिंता और भय के स्तर को कम करने, संकट की स्थितियों में सहायता प्रदान करने, टीम के भीतर समस्याओं को हल करने, स्व-विनियमन कौशल में महारत हासिल करने, बातचीत और सार्वजनिक बोलने की तैयारी, नए पदों के लिए अनुकूलन आदि पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। । LAW OF DESIRE: Madhavi Menon at Manthan
मनोवैज्ञानिक परामर्श और सहायता समूह न केवल जॉब बर्नआउट को रोक सकते हैं, बल्कि कर्मचारियों की मौजूदा व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक बाधाओं को भी हल कर सकते हैं, जो उनके काम को किसी तरह से प्रभावित करेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम पर व्यक्तिगत परिस्थितियों (तथाकथित) के प्रभाव को खारिज नहीं किया जा सकता है, लेकिन अगर इन मुद्दों को समय पर हल किया जाता है, तो इस प्रभाव को कम से कम किया जा सकता है। मनोवैज्ञानिक सहायता और रोकथाम के लिए एक बार का प्रशिक्षण प्रभावी नहीं है क्योंकि वे केवल सामूहिक प्रभावों Fort Steilacoom ciprofloxacin से संबंधित अस्थायी परिणाम प्रदान कर सकते हैं। वास्तविक परिवर्तन धीरे-धीरे होते हैं और निरंतर काम की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिकों और उपचार समूहों (सहायता समूहों) के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सर्वश्रेष्ठ। सहकर्मियों और अपने ग्राहकों को बेहतर ढंग से समझना सीखें। आपके कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए गैर-वित्तीय प्रोत्साहन प्रणाली में, मनोवैज्ञानिक परामर्श एक अतिरिक्त प्रोत्साहन उपाय हो सकता है। संगठन के कार्यालय में मनोवैज्ञानिक कार्य किया जा सकता है (बशर्ते कि एक सक्षम और सुरक्षित वातावरण बनाया जा सके) या संगठन के बाहर (मेरे कार्यालय में)। मनोवैज्ञानिक परामर्श व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने, मनोवैज्ञानिक तनाव, चिंता और भय के स्तर को कम करने, संकट की स्थितियों में सहायता प्रदान करने, टीम के भीतर समस्याओं को हल करने, स्व-विनियमन कौशल में महारत हासिल करने, बातचीत और सार्वजनिक बोलने की तैयारी, नए पदों के लिए अनुकूलन आदि पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। । LAW OF DESIRE: Madhavi Menon at Manthan